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就労ビザの新規取得・更新は当法人へご相談ください

就労ビザが取得できるかどうかは、外国人の方本人や雇用する企業の今後に影響を及ぼすため、申請は慎重に行う必要があります。
不法就労を防ぐべく審査の基準が厳しくなっている就労ビザですが、取得できたからといって、それで終わりではありません。
一部の就労ビザを除き、たいていは定期的に更新があります。
故意ではなくても更新の申請を行わずにビザの有効期限が切れてしまうと、その時点で不法就労となってしまい、外国人の方も企業も罰則の対象となってしまいますので、注意が必要です。
また、雇用した後、部署異動を検討することもあるかと思います。
その際、ビザで認められている内容以外の業務を行う部署や職種に配置換えしてしまうと業務内容と本人の経歴との関連性を疑われ、ビザの更新が認められないおそれがあります。
したがって、就労ビザの更新が控えている場合や外国人の異動を検討している場合はあらかじめ専門家に相談することが大切です。
当法人は就労ビザの更新のご相談をお受けしておりますので、お悩みの方はご相談ください。
初めての申請のご相談やご依頼も承っております。
当法人の取次資格者は、法律分野にも詳しく就労ビザの研究に励んでおり、法改正など就労ビザに関する最新の情報や各就労ビザの要件について適切に把握・理解しておりますので、安心してお任せいただけるかと思います。
ご依頼いただきましたら、申請本人と企業側それぞれに必要な書類を判断・選別し、申請の書類の収集や作成を代行いたします。
原則無料で就労ビザに詳しい取次資格者へご相談いただけますので、船橋で新たに就職する予定の方、外国人の方を雇用する予定の船橋の企業の方、船橋にお住まいで就労ビザの更新を控えている方など、お気軽に当法人へご相談ください。

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